Коллективный договор работников МОУ «СОШ №3 г. Коряжмы»

 

  I. Общие положения

 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальной  образовательной  организации «Средняя общеобразовательная  школа   № 3 г. Коряжмы». 

 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательной организации (далее - организация)  установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

 1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации;

работодатель в лице его представителя - директора  школы.

 1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

 1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

 1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3-х  дней после его подписания.

Выборный представительный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

 1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

 1.9. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

 1.10. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

 1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

 1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

 1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

 1.16. при разработке локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель учитывает мнение выборного профсоюзного органа.

 1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через выборный профсоюзный орган:

  • учет мнения выборного профсоюзного  органа;

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора;

  II. Приём на работу, переводы, перемещения, существенные изменения условий труда, увольнение

  2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

  2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. (Ст.67,68 ТК РФ)

Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее при­нятых на работу, производится только по их желанию или с их согласия;

 2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ч. II ст.58 и ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор, зак­люченный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК);

  2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, нормы труда, льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренные ФЗ № 4520, ст.ст. 313-327 ТК РФ.

Трудовой договор может быть дополнен недостающими сведениями и условиями. Сведения могут быть внесены непосредственно в текст трудового договора, а условия оформляются приложением, либо отдельным соглашением, заключаемым в письменной форме.

 2.5. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности,                                             

- об испытании. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров-6 месяцев.

Испытание не устанавливается для:                                      

Беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет;

Лиц, не достигших возраста 18 лет;

Лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

 

  2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с пунктом 3 Положения об оплате труда работников МОУ «СОШ № 3» устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации с учетом мнения (по согласованию) выборного представительного органа. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем организации с учетом мнения (по согласованию) выборного представительного органа.

Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

При установлении учителям, для которых данная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

  2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же организации, а также педагогическим работникам других образовательных организаций и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данная образовательная  организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

   2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

   2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

   2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя организации, возможны только:

  а) по взаимному согласию сторон;

  б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

  • простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в той же организации на все время простоя, либо в другой организации, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

  • восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

   2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

 2.12. перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.72 ТК РФ

 2.13. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в организации.

  2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 74, 81,82,84,84/1 ТК РФ).

 III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

       Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд организации.

 3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) выборного представительного органа определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития организации.

 3.3. Работодатель обязуется:

 3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  работников.

 3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

 3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

 3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ) в соответствии с решением органа местного самоуправления.

 3.3.5. В первоочередном порядке для повышения квалификации на­правлять педагогов, у которых срок действия квалификацион­ных категорий истекает в следующем календарном году;

3.3.6. По желанию работника, выраженного в письменном заявлении, присоединять к учебным отпускам ежегодные оплачиваемые от­пуска (ст. 177 ТК РФ).

3.3.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.

3.3.8. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» и по ее результатам устанавливать соответствующие профессионально - квалификационные группы со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

           IY. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

     Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять выборный профсоюзный орган в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение,  не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). ;   Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых Должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

 4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) выборного представительного органа (ст. 82 ТК РФ).

 4.3. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательной организации (или иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией ОУ профсоюзный представитель)

 4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из организации инвалидов.

        4.5. Стороны договорились, что:

 4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные

председатели первичных и профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

 4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

       V.  Рабочее время и время  отдыха

                                                                                                                                   Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется  ст.94,333 ТК ФЗ, Правилами внутреннего трудового распорядка организации (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного представительного органа, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом организации.

 5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК ФЗ). Для женщин, работающих в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ).

 5.3. Для педагогических работников организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных  обязанностей, возложенных; на них правилами внутреннего трудового распорядка,  Уставом организации.

 5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

 - по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ)

  5.5. По письменному заявлению работников работодатель обязан предоставить оплачиваемые выходные дни:

-одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц (ст. 262 ТК ФР),

- донорам 2 дня, (ст. 186 ТК РФ);

- заместителям директора, социальному педагогу  за ненормированный рабочий день в количестве 5 дней, которые по желанию работника присоединяются к очередному отпуску или используются в другое время (ст.119 ТК РФ);

-работникам столовой, занятым на работах с вредными условиями труда в количестве 7 календарных дней (Постановление от 25.10.1974 №298/11-22)

-работникам бухгалтерии на основании ст.116 в количестве 5 календарных  дней за ненормированный рабочий день.

- за счет экономии фонда заработной платы: работникам в случае смерти близких родственников (родители, родители мужа и жены, дети, братья, сёстры, бабушки, дедушки) предоставляется три дня оплачиваемого отпуска (Территориальное соглашение п.6.8.).

 5.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для   методической работы и повышения квалификации.

 5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом организации  (заседания педагогического совета, планёрки, совещания  при директоре, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему  усмотрению.

 5.7. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работникам административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала за работу в праздничные и выходные дни оплата производится в двойном размере с учётом всех выплат.

5.8. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

 5.9. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

 5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников организации.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

 5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

 5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного  органа, не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года (ст.123 ТК РФ)

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией за счет экономии (ст. 126 ТК РФ).

  5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (заместители директора, социальный педагог, бухгалтера) в соответствии со статьей 101, 119, 116 ТК РФ;

 5.13.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

• при рождении ребенка в семье - до 5 дней;

• в связи с переездом на новое место жительства 2  дня;

• для проводов детей в армию 1 день;

• в случае свадьбы работника (детей работника) -до 5  дней;

• родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 дней;

• работающим инвалидам до 60 дней;

• членам выборного  органа 3 дня;

• работникам, имеющим ребенка первоклассника - 1 день (1 сентября).

 5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам МОУ длительного отпуска сроком до одного года.

 5.13.4. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам, прошедшим профессиональную переподготовку или курсы повышения квалификации в соответствии с планом курсовой подготовки и законом РФ «Об образовании» один раз в пять лет без отрыва от основной работы, из расчёта один день за 12 часов курсовой подготовки.

 5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ)

 5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по организации, графики сменности, работы в выходные и нерабочие, праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

 5.16. Дежурство педагогических работников по организации должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

 VI. Оплата и нормирование труда.

   Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников организации осуществляется на основании Положения об оплате труда работников МОУ «СОШ № 3» которое разработано в соответствии с постановлением Администрации города от 11.11.2010 № 1944 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений на территории муниципального образования «Город Коряжма» с учетом внесения изменений от 25.11.2010 № 2062.

 6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по профессионально-квалификационным группам должностей педагогических работников в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

 

6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты   заработной платы являются  12-й и 27-й  день каждого месяца.

 

6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ «СОШ №3» г.Коряжмы от 3.12.1010г. за №15, утверждённым директором школы с учётом мнения выборного профсоюзного органа , на основании Указа Президента РФ от 7 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Письма Архангельского областного собрания депутатов от 19.11.2012г. № 02.08/1225 и включает в себя:

• оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с профессионально-квалификационными группами должностей;

• доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

• доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

  За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже  35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра);

 За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ;

-оплата труда сторожей производится по концу года в двойном размере по результатам разницы между фактически отработанным временем и нормой;

 За работу с неблагоприятными условиями труда:

-с тяжёлыми и вредными условиями труда – до 12% ставки (оклада) на основании результатов аттестации рабочих мест;

• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами организации.

 6.5. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 6.6. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в той же организации), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

 6.7. Наполняемость классов (групп), установленная Типовыми положениями, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы (п.2.2.6. Устав МОУ «СОШ № 3»).

 6.9. Работодатель обязуется:

 6.9.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном статьей 142 ТК РФ, в размере неполученной  заработной  платы (ст. 234 ТК РФ).

 6.9.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере  не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

 6.9.3. В случае проведения забастовки по причине невыполнения или нарушения условий настоящего договора (в том числе по причине невыплаты заработной платы), а также в случае объявления забастовки вышестоящим профсоюзным органом работников образования, работникам, участвующим в забастовке, выплачивается компенсация за время их участия в забастовке в размере 2/3 средней заработной платы (ТК РФ ст. 409, 410, Отраслевое территориальное соглашение. Раздел 5. Оплата и нормирование труда п.5.6.)

 6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель организации  при  соблюдении  сроков  финансирования  учредителем  ОУ.

 

VII. Гарантии и компенсации.

  Стороны договорились, что работодатель:

 7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

 7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

 7.3.  Выплачивает пособие работникам, уходящим на пенсию (при увольнении) в размере 3-х  должностных окладов.(ст.178,180 ТК РФ)

 7.4. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами.

 7.5. Ходатайствует о предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного    возраста, мест в дошкольных учреждениях.

 7.6. Организует в организации общественное питание через столовую.

7.7. Выплата материальной помощи:

Материальная помощь в размере должностного оклада выплачивается работникам без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

   7.8. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313-327 ТК РФ), в том числе оплачивает один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Порядок, механизм и условия предоставления гарантий и компенсаций определяются в соответствии с решением органа местного самоуправления.

  VIII. Охрана труда и здоровья.

 Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,  инструментов; условия труда на каждом рабочем месте соответствующие требованиям охраны труда;

8.2. Обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; Обеспечивать хранение, стирку, сушку и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви.

8.3. Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

8.4. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

8.5. Обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

8.6. Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

8.7. Организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации; По результатам аттестации рабочих мест осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения выборного представительного органа.

8.8. В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

8.9. Обеспечить  недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

8.10. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

8.11. Предоставлять органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обеспечить выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами сроки;

8.12. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

8.13. Расследовать и вести учет в установленном  Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами порядке несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;

8.14. Обеспечить санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

8.15. Сохранять место работы и средний заработок за работниками организации на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника; в случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка;

8.16. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

8.17. Обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного органа инструкций по охране труда на каждое рабочее место; наличие комплекта нормативных правовых актов, справочных материалов по охране труда содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации, а также правил, инструкций, журналов инструктажа.

8.18. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме до 2-х % от фонда оплаты труда, в соответствии с утвержденной сметой учреждения.

 8.19. Выборный профсоюзный орган обязуется:

   • содействовать организации физкультурно-оздоровительных мероприятий для   членов профсоюза и других работников организации;

  • проводить работу по оздоровлению детей работников организации.

 IX. Гарантии профсоюзной деятельности.

   Стороны договорились о том, что:

   9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его  членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

   9.2. Выборный профсоюзный орган осуществляет в установленном порядке контроль за  соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ);  

   9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения выборного представительного органа в случаях, предусмотренных законодательством  и настоящим коллективным договором.

   9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также  по пункту 1 и 2 статьи 336 ТК РФ  производится с учетом мотивированного мнения выборного  органа.

  9.5. Работодатель обязан предоставить выборному  органу безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

 9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

 9.7. Работодатель за счет средств учреждения производит ежемесячные выплаты председателю выборного представительного органа в размере 10% должностного оклада.

 9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением  заработной платы председателя и членов выборного  органа на время участия в качестве делегатов, созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях др.мероприятиях.

 9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместитель могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3 или 5 ст. 81 ТК РФ, а также по пункту 1 и 2 статьи 336 ТК РФ,  с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

 9.10. Работодатель предоставляет выборному  органу необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития организации.

 9.11. Члены выборного органа включаются в состав комиссий организации по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по установлению стимулирующих выплат и других.

 9.12 Работодатель с учетом мнения выборного органа рассматривает следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

• привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

• разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

• запрещение работы в выходные и нерабочие, праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

• очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

• установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

• применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

• массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

• создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

• составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

• установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

          

X. Обязательства выборного представительного органа.

Выборный представительный орган обязуется:

 10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности " и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы трудового коллектива, работников не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный представительный орган представлять их интересы.

 10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 10.3. Получать информацию по вопросам, непосредственно  затрагивающим  интересы работников.  

 10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) организации заявление о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

 10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

 10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с  городским советом выборного представительного органа по летнему оздоровлению детей работников организации и обеспечению их новогодними подарками (при наличии средств).

10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

 10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

 10.12. Участвовать в работе комиссий организации по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, стимулирующих выплат  и других.

 10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических  работников организации.

 10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

 10.15. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в организации.

 

  XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

  Ответственность сторон.

  Стороны договорились о том, что:

 11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области.

11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников  не реже одного  раза в год.

 11.3. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

 11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

 11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

 11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания.

 11.7. Ни одна из сторон не может в течение срока действия коллектив­ного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

 11.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за  месяц до окончания срока действия данного договора. 

               О внесении  изменений и дополнений в коллективный договор.

 В п.8.7. фразу «проведение аттестации рабочих мест» заменить на фразу  « специальная оценка условий труда».

 Из  п.2.2. Правил внутреннего распорядка (Приложение №1) исключить требование предоставления ИНН при заключении трудового договора.

 Абзац 15 раздела  VI  Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение №1) - исключить.

Сформулировать абзац в следующей редакции: « Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работника».

   4.В п.6.4. внести дополнение в следующей формулировке: « За   увеличение объёма работы обслуживающего персонала (расширение зоны обслуживания, совместительство, совмещение) оплату производит свыше МРОТ. Обслуживающему персоналу оплату единовременных стимулирующих выплат производить свыше МРОТ.

   5. В тексте коллективного договора слово «организация» заменить словом «учреждение» в соответствии с Уставом МОУ «СОШ №3».

Свежая информация на сайте:

Дизайн сайта: Смирнова Лала Гамлетовна 2012

Официальный сайт МОУ “Средняя общеобразовательная школа №3 г. Коряжмы” Архангельской области