Виды выплат

Размер %

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

70

Виды выплат

Размер % до и включительно

1.1.3.  За совмещение профессий (должностей);

100

1.1.4.   За расширение зон обслуживания;

100

1.1.5. За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (размер выплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы);

100

1.1.6 За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) –  часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

Не менее 35

2. Педагогическим работникам и заместителям директора по учебной и учебно-воспитательной работе:

1.2.1.   За классное руководство;

20

1.2.2.  За проверку тетрадей (от заработной платы за количество недельных часов, проведенных по данному предмету)

-учителям иностранного языка;

-учителямс 1 – 4 классы (письменные работы) и учителям математики;

-учителям по русскому (родному) языку и литературе за проверку письменных работ;

10

15

20

1.2.3. За заведование учебными кабинетами (лабораториями);

  10

1.2.4 За заведование учебными мастерскими, лыжная база  и спорт.зал.

30

1.2.5 За заведование кабинетом обслуживающего труда;

20

1.2.6.За руководство школьным методическим объединением, председателю профсоюзного комитета;

10

1.2.7. За работу в городских комиссиях, советах;

          За работу в творческих группах

10

5

1.2.8.  За работу в СКК;

20

1.2.9.За работу со сложным контингентом учащихся (дети – инвалиды, дети – сироты, дети из социально-проблемных семей, заслуживающие особого внимания);

20

Виды стимулирующих выплат

Размер % до и включительно

постоянного характера:

2.1.1. -  Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования, впервые приступившие к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

10

 2.1.2   За стаж педагогической работы;

-   стаж педагогической работы от 3 лет до 5 лет

-   стаж педагогической работы от 5 лет до10 лет

-   стаж педагогической работы от10 лет до20 лет

-   стаж педагогической работы свыше 20 лет

7

12

20

25

2.1.3. Выплата педагогам за присвоенные им ученой степени, почетного звания (Кандидат педагогических наук, Заслуженный учитель РФ, Заслуженный работник физической культуры РФ, Почетный работник общего образования РФ).

10

2.1.4. Устанавливается выплата по уровню образования, при наличии высшего образования

5

2.1.5. За другие виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника.

100

2.1.6. За проверку тетрадей по химии, физике, биологии, географии, истории, обществоведению, информатике.

5

2.1.7. За работу в качестве секретаря педсовета и комиссий.

10

2.1.8.За организацию и проведение работы по физическому воспитанию и организацию соревнований среди учащихся.

25

2.1.9. За организацию и руководство внеурочной деятельностью учащихся (кружковая работа, корригирующая гимнастика) за 1 час.

5

2.1.10. За наставничество.

15

2.1.11. За руководство научным обществом учащихся.

15

2.1.12. Другие стимулирующие надбавки

           - за работу с сайтом школы;

           - за организацию профильного обучения;

           - за организацию работы СКК;

           - за работу в опорном режиме;

           - за функционирование ЦОК и ресурсного  центра;

           - за развитие детского самоуправления;

           - за организацию работы с семьями, воспитывающими детей

              дома;

           - за работу по сохранности школьной мебели;

           - за составление расписания;

           - за систематическую работу с учащимися  ОУ города и

             другое.

50

единовременного характера:

2.1.13. За разработку и внедрение новых программ элективных курсов.

10

2.1.14. За высокую результативность в работе по итогам  месячников, четвертей (В т.ч. своевременная отчётность, подготовка  документов, итоги проверок)

50

2.1.15. За активную работу в летнем лагере

30

2.1.16. За проведение открытых уроков.

20

2.1.17. За подготовку и активное участие в семинарах, конференциях, конкурсах.

15

2.1.18. Победителю школьного конкурса «Учитель года».

50

2.1.19. За организацию дежурства на высоком уровне.

20

2.1.20. За активное участие в общественной жизни школы.

15

2.1.21. За активизацию работы по повышению успеваемости и качества обучения учащихся.

10

2.1.22. За проведение обучающих курсов  и консультаций для педагогов.

20

2.1.23. За организацию работы с учащимися на военно-полевых сборах.

20

2.1.24. За организацию нестандартных форм работы (проекты, экскурсии в школьном музее, акции и др.)

20

2.1.25. За сложность и интенсивность труда(аккредитация, ГИА, подготовка отчётов, систематическая работа с авторскими проектами и программами)

50

2.1.26. За высокую результативность в работе

15

2.1.27.Другие стимулирующие надбавки (подготовка школы к учебному процессу после ремонта, организация работы с семьями  и общественностью по организации КТД, участие в организации  и проведении акций и социальных мероприятий в микрорайоне, оформление  мероприятий и их результатов, подготовка информации для сайта школы, системный подход к работе с портфолио учителя и учащихся, оперативная подготовка информации по запросам различного уровня, проведение дополнительных уборок помещений после мероприятий в рамках ОАШ,  форс-мажорные обстоятельства и др.)

К юбилейным датам (50,55,60лет)

100

2.1.28. Выплаты в соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат за качество труда педагогических работников»

В суммарном выражении в завис.от стоимости балла (стоимость балла зависит от размера ФОТ)

Виды стимулирующих выплат

Размер % до и включительно

постоянного характера:

 2.2.1   За стаж руководящей работы;

-   стаж руководящей работы от 1 лет до 3 лет

-   стаж руководящей  работы от 3 лет до 5 лет

-   стаж руководящей работы от 5 лет до 10 лет

-   стаж руководящей  работы от10 лет до 20 лет

-   стаж руководящей работы свыше 20 лет

3

7

12

20

25

2.2.2. Выплата педагогам за присвоенные им ученой степени, почетного звания (Кандидат педагогических наук, Заслуженный учитель РФ, Заслуженный работник физической культуры РФ, Почетный работник общего образования РФ).

10

2.2.3. За другие виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника.

100

2.2.4. За выпуск школьной методической газеты.

5

2.2.5. За превышение объёмных показателей.

20

2.2.6. За работу в режиме экспериментальной площадки

10

2.2.7. За сложность и интенсивность труда(аккредитация, ГИА, подготовка отчётов, систематическая работа с авторскими проектами и программами)

50

2.2.8. За высокую результативность в работе

50

2.2.9. За проведение работы по охране прав детства

10

2.2.10. Другие стимулирующие  надбавки (за систематическую работу с сайтом, за организацию профильного обучения, за организацию работы СКК, за функционирование ЦОК и ресурсного центра, за поддержание традиций школы, за постоянное взаимодействие с социумом, за организацию работы с семьями, воспитывающими детей дома,

50

единовременного характера:

2.2.11. За напряженность работы (учитываются количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждении и пр.;)

50

2.2.12. За высокую результативность в работе по итогам  месячников, четвертей (В т.ч. своевременная отчётность, подготовка  документов, итоги проверок)

50

2.2.13. За подготовку победителей, призёров олимпиад, соревнований, конкурсов, конференций.

20

2.2.14. За подготовку и активное участие в семинарах, конференциях, конкурсах.

15

2.2.15. За активное участие в общественной жизни школы.

15

2.2.16. За проведение обучающих курсов  и консультаций для педагогов.

15

2.2.17. За организацию нестандартных форм работы (проекты, экскурсии в школьном музее, акции и др.)

20

2.2.18. Другие стимулирующие надбавки (подготовка школы к учебному процессу после ремонта, организация работы с семьями  и общественностью по организации КТД, участие в организации  и проведении акций и социальных мероприятий в микрорайоне, оформление  мероприятий и их результатов, подготовка информации для сайта школы, системный подход к работе с портфолио учителя и учащихся, оперативная подготовка информации по запросам различного уровня, форс-мажорные обстоятельства и др.)

К юбилейным датам (50,55,60лет)

100

Виды стимулирующих выплат

Размер % до и включительно

постоянного характера:

2.3.1.  За выслугу лет;

-   при выслуге лет от 1 года до 3 лет

-   при выслуге лет от 3 лет до 8 лет

-   при выслуге лет от 8 лет до 15 лет

-   при выслуге лет от 15 лет до 20 лет

-   при выслуге лет свыше 20 лет

3

7

 15

 20

 25

2.3.2. За  виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника.      

100

2.3.3.За превышение объёмных показателей.

20

2.3.4. За содержание помещений в соответствии санитарно-гигиеническимитребованиями.

25

2.3.5.За сложность и интенсивность труда

          - качественная подготовка и своевременная подача отчётов и информации, в том числе  по запросам вышестоящих организаций и другое.

50

2.3.6. За качество выполняемой работы и высокие результаты в работе:

— обеспечение сохранности и надлежащего технического состояния зданий, сооружений, хозинвентаря (оперативное реагирование на заявки зав.кабинетами, контроль за состоянием кабинетов, помещений, выявление и своевременное устранение нарушений)

т.д.

50

2.3.7.Другие стимулирующие надбавки:

         -  за работу с сайтом ОУ по размещению информации;

         - соблюдение, в соответствии с нормативными требованиями, правил пожарной, электро-, экологической, радиационной, террористической безопасности;

         - своевременное заключение договоров на поставки товаров, услуг и работ, обеспечение работников школы предметами,необходимыми для нормальной деятельности учреждения (наличие на складе необходимых материалов) и другое.

50

единовременного характера:

2.3.8.За оперативность и качественное выполнение ремонтных работ, связанных с аварийной ситуацией;

50

2.3.9.За отсутствие или оперативное выполнение предписаний и замечаний контролирующих органов по итогам проверок.

50

2.3.10.За эффективную работу по укреплению материально-технической базы школы, за контроль рационального расходования материалов.

50

2.3.11.За качественную подготовку школы к новому учебному году и организацию капитального ремонта.

50

2.3.12.За активное участие в общественной жизни ОУ

20

2.3.13.Другие стимулирующие надбавки:

           - качественное проведение инвентаризации материальных ценностей;

           - организация и проведение мероприятий экономии по всем видам потребляемых ресурсов:: электро-, энергии, тепло- и водопотребления и другое

 - К юбилейным датам (50,55,60лет)

100

Виды стимулирующих выплат

Размер % до и включительно

постоянного характера:

2.4.1.  За выслугу лет;

-   при выслуге лет от 1 года до 3 лет

-   при выслуге лет от 3 лет до 8 лет

-   при выслуге лет от 8 лет до 15 лет

-   при выслуге лет от 15 лет до 20 лет

-   при выслуге лет свыше 20 лет

3

 7

 15

 20

 25

2.4.2. За  виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника.      

100

2.4.3.  За превышение объёмных показателей.

20

2.4.4.За сложность и интенсивность труда

          - качественная подготовка и своевременная подача отчётов и информации, в том числе  по запросам вышестоящих организаций и другое.

          - за работу по содержание столовой на собственном балансе в режиме финансово-хозяйственной самостоятельности

70

2.4.5. За качество выполняемой работы и высокие результаты в работе:

          - своевременное и правильное оформление финансово-хозяйственной документации;

         - высокое качество составления смет расходов (ПФХД), обеспечивающее минимальное количество внесений изменений в экономическую классификацию;

      - полное и своевременное использование запланированных бюджетных средств;

       - разработка проектов локальных актов по установлению НСОТ, нормированию расходов финансовых и материально-технических ресурсов.

50

2.4.6. Наличие и использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности

20

2.4.7.Другие стимулирующие надбавки:

         -  за работу с сайтом ОУ по размещению информации;

         - своевременное заключение договоров на поставки товаров, услуг и работ, обеспечение работников школы предметами,необходимыми для нормальной деятельности учреждения

и другое.

50

единовременного характера:

2.4.8.За отсутствие или оперативное выполнение предписаний и замечаний контролирующих органов по итогам проверок.

50

2.4.9.За эффективную работу по укреплению материально-технической базы школы, за контроль рационального расходования материалов.

50

2.4.10.За активное участие в общественной жизни ОУ

20

2.4.11.Другие стимулирующие надбавки:

           - подготовка документов и финансовой отчётности по новым проектам и грантам;

           - качественное проведение инвентаризации материальных ценностей;

            - отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам за полученные товарно-материальные ценности и услуги, за своевременные платежи налогов во внебюджетные фондыпри условии регулярного финансирования;

           - отсутствие выявленного в ходе проверок нецелевого использования бюджетных средств;

       - количество замечаний по результатам проверок работы бухгалтерии в сравнении с предыдущим периодом – уменьшилось, и другое.

           - К юбилейным датам (50,55,60лет)

100

Виды стимулирующих выплат

Размер % до и включительно

постоянного характера:

2.5.1  За выслугу лет;

-   при выслуге лет от 1 года до 3 лет

-   при выслуге лет от 3 лет до 8 лет

-   при выслуге лет от 8 лет до 15 лет

-   при выслуге лет от 15 лет до 20 лет

-   при выслуге лет свыше 20 лет

3

 7

 15

 20

 25

2.5.2.Устанавливается выплата по уровню образования, при наличии высшего образования     

5

2.5.3. За  виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника.

100

2.5.4.За сложность и интенсивность труда:

          - качественная подготовка и своевременная подача отчётов и информации, в том числе  по запросам вышестоящих организаций и другое.

50

2.5.5.За работу с муниципальными контрактами на продукты питания.

40

2.5.6. Наличие и использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности   

20

2.5.7. За качество выполняемой работы и высокие результаты в работе:

— своевременное и правильное оформление финансово-хозяйственной документации;

— высокое качество составления смет расходов (ПФХД), обеспечивающее минимальное количество внесений изменений в экономическую классификацию;

50

2.5.8. Другие стимулирующие надбавки:

         -  за работу с сайтом ОУ по размещению информации;

         - своевременное заключение договоров на поставки товаров, услуг и работ, обеспечение работников школы предметами, необходимыми для нормальной деятельности учреждения

и другое.

50

единовременного характера:

2.5.9.За активное участие в общественной жизни ОУ

20

2.5.10.За высокую результативность финансово-хозяйственной деятельности столовой по итогам работы, исходя из суммы полученной прибыли.

Ежеквартальная,
до 60%

2.5.11.По итогам работы за организацию питания в оздоровительном лагере

50

2.5.12.За организацию питания участников соревнований, конкурсов, олимпиад, конференций и других мероприятий городского, регионального, областного и др. уровней

60

2.5.13.За активное участие в общественной жизни ОУ

20

2.5.14. Другие стимулирующие надбавки:

           - подготовка документов и финансовой отчётности по новым проектам и грантам;

           - качественное проведение инвентаризации материальных ценностей;

            - количество замечаний по результатам проверок работы бухгалтерии в сравнении с предыдущим периодом – уменьшилось, и другое.

           - К юбилейным датам (50,55,60лет)

100

Виды стимулирующих выплат

Размер % до и включительно

постоянного характера:

2.6.1  За выслугу лет;

-   при выслуге лет от 1 года до 3 лет

-   при выслуге лет от 3 лет до 8 лет

-   при выслуге лет от 8 лет до 15 лет

-   при выслуге лет от 15 лет до 20 лет

-   при выслуге лет свыше 20 лет

3

 7

 15

 20

 25

2.6.2. Устанавливается выплата по уровню образования, при наличии высшего образования     

5

2.6.3. За  виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника.

100

2.6.4.За проведение работы по охране прав детства

10

2.6.5.За результативность:

        - положительную динамику читательской активности;

        - организацию нестандартных форм работы.

40

2.6.6. За работу со сложным контингентом учащихся.

20

единовременного характера:

2.6.7. За активное участие в общественной жизни ОУ

20

2.6.8. Ежегодная разработка планов комплектования, библиотечного фонда с учетом профиля образовательных программ и оптимальным расходов бюджетных средств.

50

2.6.9. Обеспечение полного, своевременного комплектования библиотечного фонда современной, отвечающей требованием учебного плана ОУ методической, учебной, научно-методической литературой.

50

2.6.10.Проведение читательских конференций на актуальные темы по вопросам обучения и воспитания обучающихся.

20

2.6.11.Другие стимулирующие надбавки:

           - за активную работу в летнем лагере;

           - за активное участие в семинарах, конкурсах;

           - к юбилейным датам (50,55,60лет)            и др.

100

Виды стимулирующих выплат

Размер % до и включительно

постоянного характера:

2.7.1  За выслугу лет;

-   при выслуге лет от 1 года до 3 лет

-   при выслуге лет от 3 лет до 8 лет

-   при выслуге лет от 8 лет до 15 лет

-   при выслуге лет от 15 лет до 20 лет

-   при выслуге лет свыше 20 лет

3

 7

 15

 20

 25

2.7.2.Устанавливается выплата по уровню образования, при наличии высшего образования.    

5

2.7.3. За  виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника.

100

2.7.4.За ведение воинского учёта и оформление документации

25

2.7.5. За ведение, учёт и хранение трудовых книжек, за ведение кадрового учёта

50

2.7.6.За качество ведения документации, работа с архивом.

25

2.7.7. Другие стимулирующие надбавки

        - за работу с ветеранами;

       - своевременное и качественное заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений с работниками и др.

50

единовременного характера:

2.7.8. За активное участие в общественной жизни ОУ

20

2.7.9.Другие стимулирующие надбавки::

        -  аккредитация, подготовка к ГИА;

        - подготовка информации по запросам выше стоящих органов.

        - к юбилейным датам (50,55,60лет) и др.

100

Виды стимулирующих выплат

Размер % до и включительно

постоянного характера:

2.8.1  За выслугу лет;

-   при выслуге лет от 1 года до 3 лет

-   при выслуге лет от 3 лет до 8 лет

-   при выслуге лет от 8 лет до 15 лет

-   при выслуге лет от 15 лет до 20 лет

-   при выслуге лет свыше 20 лет

3

 7

 15

 20

 25

2.8.2.Устанавливается выплата по уровню образования, при наличии высшего образования     

5

2.8.3. За  виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника.

100

2.8.4. За работу и обслуживание множительной техники

25

2.8.5. За систематический контроль и техническое обслуживание  оборудования кабинетов информатики.

15

2.8.6. За техническое обслуживание и контроль за программным обеспечением компьютерной базы школы

60

2.8.7.Другие стимулирующие надбавки:

       - систематическое функционирование ЦОК, ресурсного центра;

       - за дневник.ру;

       - предоставление информации в различные инстанции в режиме определённого программного обеспечения; и др.

100

единовременного характера:

2.8.8. За активное участие в общественной жизни ОУ

20

2.8.9. За оперативное выполнение ремонтных работ ЭВМ              

50

2.8.10. За проведение обучающих курсов  и консультаций для педагогов.

20

2.8.11. Другие стимулирующие надбавки:

    - оперативная подготовка информации по техническим вопросам;

    - подготовка сметной документации;

    - работа в пунктах проведения итоговой аттестации учащихся города.

   - к юбилейным датам (50,55,60лет) и др.

100

постоянного характера:

Размер % до и включительно

2.9.1.  За выслугу лет;

-   при выслуге лет от 1 года до 3 лет

-   при выслуге лет от 3 лет до 8 лет

-   при выслуге лет от 8 лет до 15 лет

-   при выслуге лет от 15 лет до 20 лет

-   при выслуге лет свыше 20 лет

3

 7

 15

 20

 25

2.9.2.Устанавливается выплата по уровню образования, при наличии высшего образования                 

5

2.9.3. За  виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника:

         - за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную (при  отсутствии в штате  должности грузчика);

         - за работу кладовщика (при отсутствии в штате соответствующей должности).

100

2.9.4.За сложность и интенсивность труда.

60

2.9.5. За содержание помещений в соответствии санитарно-гигиеническимитребованиями.

25

2.9.6. Другие стимулирующие надбавки:

        - качественное приготовление блюд и кулинарных изделий в соответствии нормам и требованиям действующих СаНиП.

50

единовременного характера:

2.9.7. За участие в проводимых смотрах-конкурсах

20

2.9.8. За высокую результативность финансово-хозяйственной деятельности столовой по итогам работы, исходя из суммы полученной прибыли

Ежеквартальная

60

2.9.9. По итогам работы за организацию питания в оздоровительном лагере

50

2.9.10. За организацию питания участников соревнований, конкурсов, олимпиад, конференций и других мероприятий городского, регионального, областного и др. уровней

60

2.9.11.За работу в санитарные дни, в условиях карантина.

15

2.9.12.За проведение косметического ремонта

20

2.9.13. Другие стимулирующие надбавки:

        - к юбилейным датам (50,55,60лет) и др.

100

постоянного характера:

Размер % до и включительно

2.10.1.  За выслугу лет;

-   при выслуге лет от 1 года до 3 лет

-   при выслуге лет от 3 лет до 8 лет

-   при выслуге лет от 8 лет до 15 лет

-   при выслуге лет от 15 лет до 20 лет

-   при выслуге лет свыше 20 лет

3

 7

 15

 20

 25

2.10.2.Устанавливается выплата по уровню образования, при наличии высшего образования.                

5

2.10.3. За  виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника:

         - за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную (при  отсутствии в штате  должности грузчика);

         - за работу связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука

100

2.10.4.За сложность и интенсивность труда.

60

2.10.5. За содержание помещений в соответствии санитарно-гигиеническимитребованиями.

25

2.10.6. Другие стимулирующие надбавки:

        - качественное приготовление блюд и кулинарных изделий в соответствии нормам и требованиям действующих СаНиП.

50

единовременного характера:

2.10.7. За участие в проводимых смотрах-конкурсах

20

2.10.8. За высокую результативность финансово-хозяйственной деятельности столовой по итогам работы, исходя из суммы полученной прибыли

Ежеквартальная

60

2.10.9. По итогам работы за организацию питания в оздоровительном лагере

50

2.10.10. За организацию питания участников соревнований, конкурсов, олимпиад, конференций и других мероприятий городского, регионального, областного и др. уровней

60

2.10.11.За работу в санитарные дни, в условиях карантина.

15

2.10.12.За проведение косметического ремонта

20

2.10.13. Другие стимулирующие надбавки:

    - к юбилейным датам (50,55,60лет) и др.

100

постоянного характера:

Размер % до и включительно

2.11.1.  За выслугу лет;

-   при выслуге лет от 1 года до 3 лет

-   при выслуге лет от 3 лет до 8 лет

-   при выслуге лет от 8 лет до 15 лет

-   при выслуге лет от 15 лет до 20 лет

-   при выслуге лет свыше 20 лет

3

 7

 15

 20

 25

2.11.2.Устанавливается выплата по уровню образования, при наличии высшего образования                 

5

2.11.3. За  виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника.

100

2.11.4.За сложность и интенсивность труда.

60

2.11.5. За содержание помещений в соответствии санитарно-гигиеническимитребованиями.

25

2.11.6. Другие стимулирующие надбавки:

         - за культуру обслуживания и др.

50

единовременного характера:

2.11.7. За участие в проводимых смотрах-конкурсах

20

2.11.8. За высокую результативность финансово-хозяйственной деятельности столовой по итогам работы, исходя из суммы полученной прибыли

Ежеквартальная

60

2.11.9. По итогам работы за организацию питания в оздоровительном лагере

50

2.11.10. За организацию питания участников соревнований, конкурсов, олимпиад, конференций и других мероприятий городского, регионального, областного и др. уровней

60

2.11.11.За работу в санитарные дни, в условиях карантина.

15

2.11.12.За проведение косметического ремонта

20

2.11.13. Другие стимулирующие надбавки:

    - к юбилейным датам (50,55,60лет) и др.

100

постоянного характера:

Размер % до и включительно

2.12.1. За соблюдение всех требований СаНиП, санитарно-гигиенических условий вшколе.

25

2.12.2. За работу по контролю и обеспечению сохранности имущества.

15

2.12.3.За чистку овощей вручную.

12

единовременного характера:

2.12.4. За высокую результативность финансово-хозяйственной деятельности столовой по итогам работы, исходя из суммы полученной прибыли

Ежеквартальная

60

2.12.5. По итогам работы влетнем  оздоровительном лагере.

50

2.12.6.За работу в санитарные дни, в условиях карантина.

15

2.12.7.За проведение косметического ремонта.

50

2.12.8. Другие стимулирующие надбавки:

         - по итогам рейдов по проверке санитарного состояния школы;

         - за работу по благоустройству территории школы;

      - оперативное выполнение отдельных поручений по хозяйственным работам администрации школы;

    - к юбилейным датам (50,55,60лет) и др.

100